A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS: UMA REVISÃO DE LITERATURA
Resumo
A Psicologia em ADM, como um campo profissional, exibe uma significativa ênfase no reconhecimento do comportamento organizacional, que se posiciona como o segundo maior setor de atuação na administração. Objetivo: analisar as relevâncias do papel das equipes na Psicologia Organizacional e do Trabalho a luz da revisão de literatura. A área da psicologia positiva reconhecida como uma subárea de atuação da ADM com múltiplas disciplinas, busca entender os fenômenos organizacionais que emergem de um conjunto de questões que envolvem o bem-estar do indivíduo e os interesses das organizações Método: Foi conduzida uma pesquisa bibliográfica descritiva com uma abordagem qualitativa com foco em dois estudos de casos, sendo que no primeiro caso de Lara e Duarte(2024|) investigamos funcionários da Escola estadual do mato grosso e o segundo de lemos e silva(2025) focamos a pesquisa de 238 funcionários de analista de suporte de uma empresa. Como Resultado: as informações teóricas indicam que a Psicologia das Organizações e do Trabalho abordou interesses vinculados às empresas e ao capital humano, o que leva à necessidade de sugerir diferentes intervenções para facilitar as relações no ambiente das empresas, de modo a atender as perspectivas das partes interessadas e promover a harmonia nas relações. Conclusão: O papel do administrador organizacional e os comportamentos é entender e atuar nas relações interpessoais e organizacionais, por meio da análise de diversos fatores que influenciam o comportamento dos colaboradores e as políticas adotadas pelas entidades. Para isso, são apresentadas estratégias orientadoras para manter, melhorar ou reorganizar o bem-estar dos funcionários, gestores e clientes. Assim, é essencial que se preserve um ambiente organizacional favorável ao completo crescimento, levando em conta a necessidade das empresas de estabelecer relações construtivas com os variados interesses sociais no ambiente de trabalho.
